Extern werven? Enkele redenen om op de kar te springen!

Herken je dit?

- Je vult één vacature in én er ontstaat een nieuwe leegte in een andere afdeling van het bedrijf;

- De interne zoektocht mislukt… Nu moet je de zoektocht volledig heropstarten. Tijdsefficiënt? Niet echt;

- Het risico met teveel interne gerichtheid is tunnelvisie. Op lange termijn kan dit leiden tot mensen op de verkeerde stoel;

- Externe mensen afwijzen is sowieso al niet je favoriete bezigheid, laat staan collega’s afwijzen. Interne medewerkers afwijzen vergt dan ook nog eens extra tijd en aandacht zodat de interne medewerker niet gedemotiveerd raakt.

Klinken één of meer van deze punten je bekend in de oren? Je bent niet alleen, andere HR-professionals komen deze ook op regelmatige basis tegen.

‍

Welke voordelen brengt extern werven met zich mee?

Heb je al eens nagedacht over de voordelen van het zoeken naar externe kandidaten?

We zetten er voor je gemak alvast enkele op een rij:

- Externe kandidaten brengen nieuwe vaardigheden en frisse inzichten in het bedrijf. Dit kan leiden tot een concurrentieel voordeel en positieve ontwikkelingen binnen de organisatie;

- De vijver aan kandidaten waaruit je kan kiezen is veel groter, wat maakt dat de keuze aan eigen vaardigheden, attitudes en ervaringen evenredig groeit;

- Alle kandidaten, zowel intern als extern, kunnen op gelijkwaardige manier beoordeeld worden. Dit zal de interne tevredenheid enkel verhogen;

- Het is dé manier om je teams op een diverse manier aan te vullen en te laten ontwikkelen;

- Extern werven bespaart je enorm veel tijd en energie. Deze kan je dan inzetten op andere, belangrijke projecten.

Sta je te popelen om aan de slag te gaan, je weet alleen nog niet goed hoe? Lees dan snel onze Tips voor werving en selectie.

‍